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残疾人明星-张海迪


按比例安排残疾人就业办法


http://www.dlcl.org.cn 2005年9月10日 优惠政策

  第一条 为保障残疾人劳动权利,促进残疾人就业,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。

  第二条 在本省行政区域内的机关、团体、企业事业组织和城乡经济组织(以下简称用人单位),应按本办法安排残疾人就业。

  前款所称的用人单位,包括在本省登记的外地驻粤单位和企业,私营企业,香港特别行政区、澳门特别行政区居民、台湾同胞和华侨投资的企业,外商投资企业。

  第三条 各级人民政府应当加强对分散按比例安排残疾人就业工作的领导。

  各级残疾人联合会受各级人民政府的委托承担本行政区域内分散按比例安排残疾人就业工作。各级人民政府的财政、劳动和社会保障、人事、工商、税务、计划、统计等行政部门依照各自职能配合做好分散按比例安排残疾人就业工作。

  第四条 各级残疾人联合会应当对城镇有就业要求的残疾人进行劳动能力评估、求职登记、就业咨询、职业技术培训和就业介绍,扶持残疾人集体从业和个体经营。

  各级残疾人联合会应当协助人民政府和农村基层组织扶持农村残疾人从事养殖业、手工业等形式的生产劳动,残疾人提供技能培训服务。

  第五条 分散按比例安排就业的残疾人必须符合下列条件:

  (一)持有中华人民共和国残疾人证或者中华人民共和国革命伤残军人证;

  (二)具有本省城镇常住户口;

  (三)达到法定的就业年龄;

  (四)有一定劳动能力和就业要求。

  第六条 用人单位应当按不低于上一年度平均在岗职工人数的百分之一点五比例 安排残疾人就业。其中,安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算。

  对本单位职工的残疾直系亲属在同等条件下可优先安排招用。

  第七条 用人单位在职工的招用、聘用、 转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面,不得歧视残疾人。

  安排残疾人就业的用人单位,应当与残疾人签订一年以上的劳动合同,并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位,加强职业技 术培训,提高其劳动技能和技术水平。

  第八条 用人单位安排残疾人就业达不到百分之一点五比例的,每少安排一名残疾人,每年度按当地统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的百分之八十缴纳残疾人就业保障金。

  按比例计算不足一人的部分,依照前款标准按实际比例数缴纳残疾人就业保障金。

  第九条 残疾人就业保障金的收取、使用和管理由各级残疾人联合会负责。其中驻穗的中央、省属用人单位的残疾人就业保障金的收取、使用和管理由省残疾人联合会负责;驻其他市的中央、省属用人单位的残疾人就业保障金的收取、使用和管理委托所在市、县(区)残疾人联合会承办。

  第十条 分散按比例安排残疾人就业实行年度审查制度。用人单位应在每年三月三十一日前将本单位上一年度平均在岗职工人数、残疾职工花名册,按本办法第九条规定分别报送同级残疾人联合会。



 

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