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残疾人明星-张海迪


美国人择业:不选贵的,只选对的


http://www.dlcl.org.cn 2005年12月9日 求职技巧

    “不选贵的,只选对的”,这不是一句广告词,而是美国人才择业观的真实写照。
  
  吉姆是加州州立大学化学工业制造专业的研究生,他就业的渠道很多,可以干本行找一家生化研究所当试验员,或在低一层次的大学任教,也可以改行干社会上任何一种可赚钱
的职业。而且,美国的就业机会相对较多,干哪个行
当都有最低工资法令保障,收入一定不菲。但吉姆却选择了当地一家规模不大的生化制药厂当见习工。

  美国有个规矩,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。而吉姆之所以委身屈就一个小工厂,是因为他看好工厂的发展前景,而且专业对口,学有所用。更吸引人的是,工厂准备把他向工程师岗位培养,因此,让他熟悉工厂生产的每道工序,每个环节。前三个月,吉姆从最苦、最累的药品车间分拣员干起,每天和工人们的劳动内容、劳动时间和劳动强度一样,而薪水却少了很多。但吉姆很乐意,他认为择业“不选贵的,只选对的”对以后自己的事业发展有利。

  在美国,像吉姆一样不看重眼前能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。而且,在美国人的择业观中,还有“先就业再择业”的思想,他们反对“一次择业定终身”,认为“骑着马找马”更好。美国人不反对跳槽,但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内,他们认为这样更能利用他们的所学,发挥自身的优势。因此,美国人才的流动性很大,一个人一生平均更换职业多达12次。美国人认为所学有不同,专业有主攻,人首先要认识到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。



 

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