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残疾人明星-张海迪


工作怎么选看看新观点 “做梦娶美人”要不得


http://www.dlcl.org.cn 2005年12月9日 求职技巧

    按企业“生命周期”择业

  第一份工作怎样选?日本生涯学家高桥宪行建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。

  所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与
衰退期。

  处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。

  处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。

  如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。

  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑,因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

  大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业,不妨先回答以下7个问题:

  1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。

  2、我希望进入一家工作轻闲又能兼职的企业。

  3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。

  4、为了自己将来创业方便,我希望进入一家能充分学习的企业。

  5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。

  6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。

  7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。

  根据高桥宪行的分析,选择“一”的人,适合进入“成熟期”的企业;选择“二”的人,最好还是不要“脚踏两只船”,不妨在本职之外,另外从事一些较不费时的投资渠道;选择“三”的人,“成长前期”的企业最适合你;选择“四”的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;选择“五”的人,可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;选择“六”的人,这个愿望恐怕很在企业中实现,但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择“七”的人,那最好自行创业当老板。

  摆正心态再择业

  哈佛大学校长德雷科·鲍克说:对于每一位求职者来说,他们都希望自己找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作!然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿!这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待你的择业。

  小毛驴的犹豫。德雷科.鲍克指出,许多人在选择职业,成就事业时,都会存在“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是不知道先吃哪一堆更好,一再迟疑反复,下不了决心,结果在无限的选择中活活地饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,绝对美好的事物、理想的选择是没有的,只能相对而言。这就要求我们在选择中要抓住时机,痛下决心,绝不能左顾右盼坐失良机。

  做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象:志大才疏,眼高手低,大事做不来,小事不肯做,东一榔头西一棒子,什么事也干不成。他们在庙里敲钟极不认真,总惦记着外出化缘的自由;外出化缘时又吊儿郎当,渴望庙里的清净生活。这种人想干好工作,成就事业,只能是做梦娶美人。其实,天下没有那样便宜的事情,干什么工作,都需要脚踏实地,执着追求,一步一个脚印。

  总想捡个大西瓜。德雷科.鲍克认为:很多求职者,往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。结果是今天干这行,明天又去做那行,虽然踌躇满志而且满腹经纶,到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业时一定要有自知之明,在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。切不可好高骛远,否则就应了中国人的一句俗语:丢了“西瓜”捡“芝麻”,最终甚至连“芝麻”也捡不着。(可言)


稿件来源: 东方网-文汇报



 

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